Não pretendemos aqui atribuir uma relação de causalidade entre adoção da lei e redução das desigualdades ou ineficácia da lei se constatada permanência ou ampliação das desigualdades. Procuraremos identificar tendências ou a ausência delas a fim de estimular estudos que aprofundem as descobertas. Para tanto, serão analisados os dados do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (Siape) de 2000 a 2020 sistematizados pelo Atlas do Estado Brasileiro segundo gênero e raça.